" “Người tài không cúi lưng cho vừa cổng” Trao đổi với PV về vấn đề CEO từ chức, nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ, ông Thang Văn Phúc cười mà rằng: "Tôi có theo dõi thời sự, có biết việc một số CEO tuổi đời dưới 50, thậm chí dưới 40, có thành tích chuyên môn, quản lý ấn tượng, nhưng lại từ nhiệm sớm sau điều hành doanh nghiệp lớn
Một người tài khác, xin từ chức chẳng thể không nhắc đến, đó là ông Trương Đình Anh. Tiến sỹ tâm lý học Phan Thanh Vân - hội Tâm lý học Việt Nam phân tích: "Những người biết từ chức vụ, tự những khoản lương, bổng lớn, vì thấy không hợp với mình là người thức thời, hiểu thời thế chứ không phải lỗi thời như nhiều người nghĩ.
Ông Trương Đình Anh. Trước khi được bổ nhiệm làm tổng giám đốc FPT, ông Anh đã có những thành tích ấn tượng tại công ty Viễn thông FPT (FPT Telecom). Hoàng Lệ. 000 cổ phiếu. Khi bị truy tố, xét xử, thậm chí hết kì hạn thi hành án, họ mới "ngộ" ra rằng, ngày đó dũng cảm từ khước thì vợ con không khổ, không mang tai mang tiếng có chồng, cha tù đày.
Họ biết từ những gì không thuộc về họ, trong khi cơ hội những cái thuộc về họ phía trước rất lớn, nhiều khi lợi nhuận gấp nhiều lần những thứ trước mắt. Có thể, họ đã sức ép với chính mình, vì tự thấy mình cần phải làm một điều gì đó lớn lao hơn nhưng không làm được nên từ chức? Có rất nhiều đồn đoán xung quanh việc những vị CEO của doanh nghiệp ngoài quốc doanh từ chức.
Biết mình, hiểu thời thế Theo tìm hiểu của PV thì ông Anh, ông Trung, bà Đàm Bích Thủy, tổng giám đốc VIB từ nhiệm không phải vì nợ của doanh nghiệp, vì làm việc không tốt mà có thể là vì áp lực vô hình nào đó.
Theo điều tra của PV thì lương của các này không dưới 80 triệu đồng/tháng. Điều làm dư luận chú ý là các doanh nghiệp lớn có tổng giám đốc, từ chức cốt là doanh nghiệp ngoài quốc doanh hay còn gọi là tập đoàn, công ty tư nhân. Ông Phúc kể rằng, trong đời làm cán bộ, ông chứng kiến khá nhiều tổng giám đốc doanh nghiệp Nhà nước bị ê chề, thậm chí "dính" vòng lao lý vì không dám từ nhiệm bởi sức hấp dẫn của lương bổng và chức phận.
Với sự điều hành của ông, công ty trở nên nhà cung cấp dịch vụ trực tuyến hàng đầu và là một trong 3 doanh nghiệp có ảnh hưởng nhất tới sự phát triển Internet tại Việt Nam.
Những người hiểu chuyện thì cho rằng, ông Anh, ông Trung, bà Thủy. Thế nhưng, gần đây, thông tin Mai Linh nợ nần, kinh doanh thua lỗ; việc xử lý nợ chưa ổn, khiến hình ảnh doanh nghiệp bị ảnh hưởng rất nhiều; những đối thủ cạnh tranh thì liên tục gây áp lực. Có doanh nghiệp, lương của giám đốc điều hành, chủ tịch HĐQT lên tới gần 200 triệu đồng/tháng.
Vậy có phải bà Lân không chịu được áp lực từ sự nợ của doanh nghiệp cũng như chưa tìm ra cách giải quyết tốt nhất cho hoạt động của doanh nghiệp để vực doanh nghiệp nên từ chức? Có nhiều giả thuyết đặt ra, thế nhưng, người ta vẫn cho rằng, việc khước từ khoản lương bổng lớn/tháng như vậy, bà Lân thật gan góc.
- Phó tổng giám đốc Nguyễn Văn Đức của công ty CP ôtô Hàng Xanh bất ngờ nghỉ việc cũng sau 4 tháng tại vị. Tuy nhiên, mới phụ trách 18 ngày, ông Trung đã xin từ nhiệm. Việc từ chức của ông Trung đã gây "sóng" khá lớn ở giới doanh nghiệp "chiếu trên" của nền kinh tế, mang tên tập đoàn kinh tế ngoài quốc danh.
Họ không đủ trình độ chuyên môn để quản lý nhưng vẫn điều hành, dẫn đến "hổng chỗ này, vỡ chỗ khác". Danh sách người tài xin từ chức khá nhiều - Ông Nguyễn Văn Thăng được bổ nhậm làm phó tổng giám đốc Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB).
Bà Bùi Bích Lân nhận chức tổng giám đốc Mai Linh và điều hành doanh nghiệp này được 8 ngày thì xin từ chức, dù lương tháng là 80 triệu đồng cùng khoản thưởng 200.
Giới làm kinh tế biết đến "tăm tiếng" của ông Trung khá nhiều.
32 ngày sau, ông Thăng quyết định từ nhiệm vụ này. Đàn ông có thể làm lại, làm mới công việc nhưng đàn bà, để có được vị trí CEO không dễ dàng, đôi khi phải đổi cả hạnh phúc riêng tây, gia đình, sao người như bà Lân, bà Thủy lại từ chức, trong khi nhiều người vẫn cứ "té nước theo mưa" để hưởng lương "khủng", bổng lộc khác từ nhiệm vụ? Tiến sỹ Vân cho biết: "Đó là những đàn bà khôn ngoan chứ không dại như nhiều người nghĩ.
Từ năm 2004 đến 2010, ông làm việc cho hãng Hàng không giá rẻ Jetstar Pacific. Đây là những CEO mà hệ thống doanh nghiệp quốc gia khó có thể mời họ về làm việc được, bởi rất nhiều lý do khác nhau. Với góc độ cá nhân chủ nghĩa, tôi tuyên dương những người trẻ này, họ biết mình là ai, biết Vì sao lại từ nhiệm
Ông từ nhiệm tổng giám đốc FPT sau hơn một năm điều hành. Cùng với bà Lân, trước đó một CEO trẻ là Phạm Văn Trung được Hội đồng quản trị công ty cổ phần tập đoàn Hoa Sen (HSG) chọn giữ cương vị giám đốc điều hành. Trả lời câu hỏi, có ý kiến cho rằng, họ từ nhiệm là cách tiếp thị tên tuổi nhanh nhất, hiệu quả nhất, gây lộn để ý nhất, sao lại bảo từ nhiệm không mục đích? Ông Phúc cho rằng: "nhóng như thế là thiển cận.
Họ là những người sáng suốt, biết mình là ai, không khoa trương, mộng tưởng bản thân. Thế nhưng, sự từ nhiệm của họ làm nhiều người phải nghĩ suy rằng ví những tổng công ty, tập đoàn kinh tế quốc gia làm ăn nhằm lỗ, lãnh đạo cũng từ chức thì hay biết mấy.
- Ông Lương Hoài Nam, tổng giám đốc hãng Hàng không Air Mekong bất thần xin từ nhiệm sau 4 tháng tại vị cũng với lý do cá nhân chủ nghĩa.
Kiên cố, ông Trung rất hiểu mọi hoạt động ở tập đoàn, cho nên, chỉ 18 ngày giữ chức giám đốc điều hành, ông xin từ nhiệm, điều đó cho thấy, mọi việc không đơn giản như người ngoài nhìn vào là lương "khủng".
Việc từ nhiệm của ông Anh, xem ra làm xôn xang giới chức nhất. Có người cho rằng, họ thiếu dũng mãnh, không dám đương đầu, nhưng tôi cho rằng, họ không cần phải đấu tranh với đống nợ, với áp lực vô hình, khó thay đổi. Rất cầu tiến và giỏi chuyên môn. Khởi đầu là trợ lý tổng giám đốc, sau đó ông phụ trách nhiều vị trí khác trong tập đoàn. Tôi cứ băn khoăn, sao lãnh đạo nhiều doanh nghiệp, tổng công ty, tập đoàn kinh tế lớn, làm thấm tháp lỗ nhiều năm, không từ chức mà cứ "ôm chức" để làm gì? Sao các CEO trong hệ thống doanh nghiệp Nhà nước không học tập CEO doanh nghiệp ngoài quốc doanh nhỉ?".
Lý do xin từ chức cũng là cá nhân. Ông cũng được nhiều doanh nghiệp mời gọi về làm quản lý. Bản thân họ đã nức tiếng, giỏi chuyên môn, thạo quản lý rồi, họ tự kiến lập được thương hiệu cho mình, chẳng cần phải tiếp thị.
Bởi, ông Trung gắn bó với HSG ngay từ những ngày đầu thành lập. Họ là người xây cổng cho vừa cái lưng của mình". Họ dám đấu tranh với thử thách mới, tự xây dựng lên thì đáng trọng hơn.
Họ biết buông những gì không chắc thuộc về mình để tìm bến đỗ bình yên cho cuộc sống và công việc tiếp theo. Trước khi nhận chức vụ, ông Nam có 11 năm công tác tại Vietnam Airlines. Ngoài lương, họ còn được hưởng những chế độ đãi ngộ khác của người lãnh đạo cao nhất doanh nghiệp. Họ chỉ cần hiệu quả công việc, không cần sỹ diện hão, danh hão, đấy mới là hiểu thời thế".
- Bà Đàm Bích Thủy - giám đốc điều hành VIB tại nhiệm được 5 tháng thì từ chức. Văn hóa từ chức chỉ có ở những doanh nghiệp tư nhân, hoặc doanh nghiệp vốn nước ngoài thôi sao? Ngoài lý do cá nhân, là gì? Chúng ta có thể điểm mặt được cả chục người trẻ từ chức, từ chối lương "khủng" để quay về làm chuyên môn hoặc việc mà mình yêu thích cho ngày nay và tương lai.
Nhiều người đặt câu hỏi, nhưng lại không tìm được câu trả lời. Với sự năng động, giỏi về chuyên môn, họ hoàn toàn có thể kiến lập được thương hiệu CEO mang tên chính mình mà không phải "dọn" hay chịu sức ép vô hình cũ.
Họ là người được trọng vọng chứ không phải cúi lưng cho vừa cái cổng. Bà Lân không hề hé lộ lý do từ chức hệ trọng đến công việc mà chỉ đưa ra lý do cá nhân.
Tại sao, họ vẫn từ nhiệm trong thời buổi kinh tế khó khăn, khó kiếm được lương cao như thế? Bà Đàm Bích Thủy. Lý do là mong muốn giao hội cho công việc mới.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét